در حال عبور از شهرک
شرکت دانش بنیان تبلور دانش چهلستون با اجرای سیستم توسعه سرمایه انسانی، مدیریت استعداد و شایسته سالاری را در سازمان‌ها اجرایی می‌کند.
تاریخ آخرین به‌روزرسانی این صفحه:
شرکت دانش بنیان تبلور دانش چهلستون با اجرای سیستم توسعه سرمایه انسانی، مدیریت استعداد و شایسته سالاری را در سازمان‌ها اجرایی می‌کند.
هنوز نظری ثبت نشده است.
به گزارش روابط عمومی شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان، سید محسن موسوی، مدیر عامل شرکت تبلور دانش چهلستون با اشاره به تاثیر مدیریت منابع انسانی بر ارتقا و پیشرفت سازمان‌ها، بیان داشت: این شرکت سعی داشته که دانش اطلاعات و فناوری را به چرخه منابع انسانی وارد کند تا با استعدادیابی و ارزیابی عملکرد افراد، شایسته‌سالاری را اجرایی کند.
وی ادامه داد: در واقع توانمندسازی منابع انسانی در هر سازمانی مستلزم ارزیابی اولیه و ارائه برنامه‌های توسعه‌ای و آموزشی برای ارتقا است.
مدیر عامل شرکت تبلور دانش چهلستون با اشاره به نقش نیروی انسانی در افزایش عملکرد سازمان‌ها، تصریح کرد: به همین منظور سیستم جامع شناسایی و مدیریت استعداد، ارزیابی عملکرد، شناسایی کارآفرینان و مدیریت دانش را در قالب سامانه جامع توسعه سرمایه انسانی راه‌اندازی کردیم.
موسوی با بیان اینکه این سامانه تطبیق شغل و شاغل را انجام می‌دهد، گفت: تحصیلات، سابقه کار و دانش فناوری فرد در سیستم ثبت و بر اساس درجه اهمیت و شناسنامه شغلی مربوطه، رتبه بندی انجام می‌شود که فرد مناسب برای آن شغل انتخاب شود.
وی ارائه راهکارهای توسعه فردی و مدل توانمندسازی سازمان‌ها را از دیگر مزایای این سامانه عنوان کرد و افزود: با شناسایی نقاط ضعف و قوت کارکنان و مدیران و بر اساس شرایط سازمان‌ها، راهکارهای آموزشی و توسعه‌ای توسط سامانه ارائه می‌شود.
مدیر عامل شرکت تبلور دانش چهلستون خاطر نشان کرد: بیش از 80 دستگاه دولتی در سطح کشور ، 9 وزارتخانه و سازمان‌های ملی مانند وزارت دادگستری جمهوری اسلامی ایران با همکاری مرکز آموزش مدیریت دولتی، وزارت امور اقتصادی و دارایی، اداره کل تعاون و رفاه اجتماعی، اداره کل میراث فرهنگی استان با همکاری سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان اصفهان و ... از این سامانه استفاده و ارزیابی شایستگی مدیران انجام شده است.
موسوی جانشین پروری، افزایش عدالت، رضایت شغلی و افزایش بهره‌وری را از دستاوردهای اجرای سیستم توسعه انسانی در سازمان‌ها برشمرد.