به گزارش روابط عمومی شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان، کارآموزی یکی از مهمترین اقدامات در تربیت نسل جدید متخصصان است به همین دلیل این شهرک بر اساس نیاز روز اقدام به ایجاد مرکز کارآموزی اشتراکی هوش مصنوعی در برج فناوری شهرک کرد. در ادامه دو شرکت دانشبنیان ذیل این مرکز اقدام به جذب کارآموز در حوزه هوش مصنوعی کردند که یکی از آنها شرکت آسا پرداز آریسا است.
در همین راستا و به مناسبت روز جهانی کارآموز، میلاد امیریان، مدیرعامل شرکت آسا پرداز آریسا، با اشاره به تجربه موفق این شرکت در مرکز کارآموزی هوش مصنوعی شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان، اظهار کرد: کارآموزی یکی از مؤثرترین مسیرها برای شناسایی، پرورش و جذب استعدادهای نو در حوزه فناوری است. به همین دلیل برنامه جذب کارآموز در شرکت ما به یک بخش ثابت و استراتژیک تبدیل شده است؛ جوانها سرشار از انرژی، انگیزه و ایدههای نو هستند.
وی با اشاره به دوره اخیر جذب کارآموز در این شرکت افزود: خوشبختانه در این دوره میزبان ۸ کارآموز باانگیزه بودیم که تمرکز اصلی فعالیتها بر حوزه هوش مصنوعی قرار داشت و ۵ نفر از آنها در پروژههای AI مشغول به فعالیت شدند. ما معتقدیم توسعه یک محصول فناورانه صرفاً به نرمافزار محدود نمیشود به همین دلیل در کنار تیم هوش مصنوعی، کارآموزانی در حوزه سختافزار، شبکه و اندروید نیز با ما همکاری داشتند تا ضمن انتقال نگاه جامعتری از تکنولوژی، از توانمندی آنها در بخشهای زیرساختی شرکت نیز بهرهمند شویم.
مدیرعامل آسا پرداز آریسا درباره هدف این شرکت از جذب کارآموز گفت: نگاه ما به کارآموزی یک همکاری چندماهه نیست بلکه نوعی سرمایهگذاری دوطرفه است. ما وظایفی را برای کارآموزان تعریف میکنیم که به پروژههای واقعی شرکت اما در بخشهای غیراساسی مرتبط باشند. به این ترتیب، از یکسو آنها با چالشهای واقعی صنعت مواجه میشوند و چیزهای ارزشمندی یاد میگیرند و از سوی دیگر، شرکت میتواند در بخش تحقیق و توسعه، مسیرهای تازهای را با هزینه و ریسک کمتر تجربه کند.
امیریان با اشاره به نمونههایی از پروژههای اجراشده توسط کارآموزان تصریح کرد: در این دوره، کارآموزهای ما روی بهینهسازی مدلهای پردازش تصویر، کار با مدلهای زبانی برای زبان فارسی و تحلیل دادههای پیچیده فعالیت کردند. این پروژهها نمونههای اولیه بسیار ارزشمندی را برای ما فراهم کردند که در تصمیمگیری برای ادامه مسیر نقش مهمی داشتند.
وی ارزیابی شرکت از نتایج این برنامه را کاملاً مثبت دانست و گفت: واقعیت این است که سطح رضایت ما از این برنامه بسیار بالاست. از یک طرف، شاهد رشد چشمگیر کارآموزان در مدت زمان کوتاه بودیم و از طرف دیگر، خروجی کار آنها برای ما هم قابل استفاده و مؤثر بود. مدلهایی که توسط کارآموزان توسعه داده شده به ما کمک کرد تا مسیرهای مختلف را تست کنیم بدون اینکه تیم اصلی درگیر یا تمرکز آنها از پروژههای کلیدی منحرف شود.
مدیرعامل آسا پرداز آریسا در پاسخ به این سؤال که آیا این برنامه ادامه خواهد داشت، اظهار کرد: این مسیر قطعاً ادامهدار خواهد بود. ما همین حالا هم برای برخی از کارآموزهای این دوره برنامههایی برای همکاری بلندمدت داریم. حتی در یک مورد، توانمندی یک فرد به حدی بود که پیش از آغاز رسمی دوره کارآموزی، به تیم اصلی شرکت ملحق شد.
امیریان در پایان به یکی از مهمترین نتایج این تجربه اشاره کرد و گفت: جذب کارآموز باعث شد سرعت پروژههای تحقیقاتی ما افزایش پیدا کند. کارهایی مثل جمعآوری دیتاست، تست مدلهای مختلف و ساخت ابزارهای کوچک، که شاید در اولویت اول تیم اصلی نبودند، با انرژی کارآموزان به نتیجه رسید. این نشان میدهد که اگر به کارآموزی بهعنوان یک فرصت استراتژیک نگاه کنیم، میتوانیم هم به رشد استعدادهای جوان کمک کنیم و هم بازدهی شرکت را افزایش دهیم.
